Palkitseminen
Verkkokauppa.comin toimielinten palkitseminen perustuu yhtiön palkitsemispolitiikkaan, josta osakkeenomistajat tekivät neuvoa-antavan päätöksen varsinaisessa yhtiökokouksessa 25.3.2021. Palkitsemispolitiikassa määritellään periaatteet ja päätöksentekoprosessit yhtiön toimielinten eli hallituksen sekä toimitusjohtajan ja mahdollisen toimitusjohtajan sijaisen palkitsemiselle.
Verkkokauppa.comin hallitukselle ja toimitusjohtajalle maksetut palkat ja palkkiot on esitetty vuosittain julkaistavassa palkitsemisraportissa.
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2024
Hallitus
Yhtiökokous päättää vuosittain hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä maksettavasta palkkiosta sekä niiden perusteista. Osakkeenomistajien nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät hallituskokoonpanoa ja hallituksen palkitsemista koskevat ehdotukset.
Toimitusjohtaja ja johtoryhmä
Hallituksen palkitsemisvaliokunta valmistelee viitekehyksen yhtiön toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkoista, palkkioista ja muista eduista. Hallitus päättää toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan alaisuudessa toimivan johtoryhmän palkoista, palkkioista ja muista eduista palkitsemisvaliokunnan suosituksen perusteella.
Hallituksen jäsenten palkkiot koostuvat vuosipalkkioista, jotka maksetaan hallituksen jäsenyyden perusteella, sekä valiokuntapalkkioista, jotka perustuvat joko vuosipalkkioon tai kokouspalkkioon. Palkkiot vaihtelevat riippuen jäsenen roolista puheenjohtajana tai jäsenenä hallituksessa tai valiokunnassa.
Toimitusjohtajan palkkio koostuu kiinteästä palkasta ja luontoiseduista (kuten työsuhdeautosta ja -puhelimesta), tulos- ja toiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvästä kannustepalkkiosta sekä avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä (katso ”Lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmät” alla). Toimitusjohtajan kanssa on tehty kirjallinen toimitusjohtajasopimus. Sopimuksen mukaan toimitusjohtajan irtisanomisaika on 12 kuukautta. Toimitusjohtajaan sovelletaan lakisääteistä eläkeikää. Toimitusjohtajaan sovelletaan 12 kuukauden pituista kilpailu- ja rekrytointikieltoa. Lisäksi hänelle maksetaan johtajasopimuksen mukaan kuuden kuukauden palkkaa vastaava korvaus, mikäli työnantaja irtisanoo hänet ilman, että toimitusjohtaja on syyllistynyt sopimusrikkomukseen. Mikäli toimitusjohtaja irtisanoutuu itse, hänelle ei makseta mainittua kuuden kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta.
Yhtiö maksaa Yhtiön toimitusjohtajan lakisääteiset eläkevakuutusmaksut. Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkesopimuksia Yhtiön kanssa eikä muita sopimuksia, joiden perusteella, toimitusjohtaja olisi oikeutettu lisäetuihin toimisopimuksen päättyessä.
Yhtiön johtoryhmän palkitsemisjärjestelmä koostuu peruspalkasta ja luontoiseduista (kuten työsuhdeautosta ja -puhelimesta), tulos- ja toiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvästä kannustepalkkiosta sekä avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä (katso ”Lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmät” alla). Peruspalkka voi koostua tuntipalkasta tai kuukausipalkasta. Eräille johtoryhmän jäsenille maksetaan kaupan alan työehtosopimuksen mukaiset korvaukset normaalin työajan ylittävästä työstä.
Johtoryhmän jäsenen työsuhteen päättyessä muusta kuin Yhtiöstä johtuvasta syystä, noudatetaan työsuhteen päätyttyä pääsääntöisesti kuuden kuukauden pituista kilpailukieltoa. Johtoryhmän jäsenellä on kyseiseltä ajalta oikeus kuukausittaiseen korvaukseen, joka vastaa hänelle säännölliseltä työajalta maksettua keskimääräistä kuukausittaista palkkaa.
Johtoryhmän jäsenillä ei ole lisäeläkesopimuksia Yhtiön kanssa eikä muita sopimuksia, joiden perusteella johtoryhmän jäsenet olisivat oikeutettuja lisäetuihin työsopimuksen päättyessä.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkkojen muuttuvat osat koostuvat lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmistä sekä osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä, joka perustuu Yhtiön pitkäaikaisiin tavoitteisiin.
4.4.2024 pidetyn varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti Verkkokauppa.comin hallitukselle maksetaan seuraavat vuosipalkkiot:
Päätettiin, että 50 prosenttia vuosipalkkiosta maksetaan markkinoilta hankittavina Verkkokauppa.com Oyj:n osakkeina tai vaihtoehtoisesti käyttämällä Yhtiön hallussa olevia omia osakkeita.
Hallituksen valiokuntien jäsenten vuosipalkkio toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2024 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä on seuraava:
Valiokuntien palkkiot maksetaan rahana. Lisäksi hallituksen jäsenille korvataan hallitus- ja valiokuntatyöskentelyyn liittyvät kohtuulliset toteutuneet matka- ja majoituskulut sekä muut mahdolliset kustannukset.
Nimi | Asema | Hallituksen vuosipalkkio yhteensä | Palkkioina saatujen osakkeiden lukumäärä | Valiokuntapalkkiot, euroa | Yhteensä, euroa | |
---|---|---|---|---|---|---|
Arja Talma | Hallituksen puheenjohtaja Palkitsemisvaliokunnan pj Tarkastusvaliokunnan vpj |
70 000 (70 000) | 54 817 (14 073) | 18 000 (18 000) | 88 000 (88 000) | |
Robin Bade |
Palkitsemisvaliokunnan jäsen | 35 000 (26 250) | 13 829 (5 347) | 4 000 (4 000) | 39 000 (30 250) | |
Henrik Pankakoski |
Tarkastusvaliokunnan jäsen | 35 000 (26 250) | 13 829 (5 347) | 4 000 (6 000) | 39 000 (32 250) | |
Kati Riikonen |
Tarkastusvaliokunnan jäsen, 30.3.2023 alkaen | 35 000 (26 250) | 13 829 (5 347) | 6 000 (6 000) | 41 000 (32 250) | |
Johan Ryding | Palkitsemisvaliokunnan jäsen | 8 768 (35 000) | 1 927 (6 379) | 0 (4 000) | 8 768 (39 000) | |
Irmeli Rytkönen (4.4.2024 alkaen) |
Tarkastusvaliokunnan jäsen | 26 250 (0) | 6 659 (0) | 6 000 (0) | 32 250 (0) | |
Kai Seikku | Tarkastusvaliokunnan pj Palkitsemisvaliokunnan jäsen |
8 750 (35 000) | 1 927 (6 379) | 0 (16 000) | 8 750 (51 000) | |
Samuli Seppälä | 35 000 (35 000) | 0 (0) | 35 000 (35 000) | |||
Enel Sintonen (4.4.2024 alkaen) |
Tarkastusvaliokunnan pj | 26 250 (0) | 6 659 (0) | 12 000 (0) | 38 250 (0) |
Toimitusjohtajan palkitseminen 2024
Suoritusperusteiden soveltaminen ja erääntyvät palkkiot
Vuonna 2024 Verkkokauppa.comin toimitusjohtajalla oli suoriteperusteinen lyhyen aikavälin kannustin sekä 10.5.2023 käynnistetty pitkän aikavälin suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2023–2027. Lyhyen aikavälin kannustimen tarkoitus on ohjata lyhyen aikavälin taloudellisten ja operatiivisten tavoitteiden saavuttamiseen ja palkita niiden saavuttamisesta yhtiön liiketoimintastrategian mukaisesti. Pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän tarkoitus on palkita strategisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamisesta ja pitkäaikaisen omistaja-arvon luomisesta, yhdistää toimitusjohtajan ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteet sekä kerryttää toimitusjohtajan omistusta yhtiössä osakeomistusohjeistuksen mukaisesti.
Lyhyen aikavälin kannustimen ansaintakriteerit vuodelle 2024 perustuivat 45-prosenttisesti myynnin kasvuun, 45-prosenttisesti kannattavuuden parantumiseen ja 10-prosenttisesti kestävyyteen. Toimitusjohtajan enimmäispalkkio lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä tilikaudella 2024 vastasi kuuden kuukauden kiinteää palkkaa. Yhtiö jäi hallituksen asettamien kynnystasojen alapuolelle koskien myynnin kasvua ja kannattavuuden parantumista. Yhtiö saavutti hallituksen tilikaudelle 2024 asettamat tavoitteet kestävyyden osalta. Kokonaisuudessa yhtiö saavutti hallituksen asettamat tavoitteet 10-prosenttisesti, mikä toi
19 200 euron arvoisen bonustoteuman lyhyen aikavälin kannustimesta
vuodelta 2024. Palkkio maksetaan vuonna 2025.
Tilikaudella 2024 käytössä olleet osakepohjaiset kannustinjärjestelmät
Tilikauden 2024 aikana käytössä oli 10.5.2023 hallituksen käynnistämä suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2023–2027.
Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2023–2027 osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että järjestelmään osallistuva henkilö kohdentaa vapaasti siirrettävissä olevia hallussaan pitämiään yhtiön osakkeita järjestelmään tai hankkii yhtiön osakkeita hallituksen päättämään määrään asti. Palkkion maksaminen perustuu lisäksi osallistujan työ- tai toimisuhteen voimassaoloon palkkion maksuhetkellä. Palkkiot maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei makseta, ellei osallistujan katsota olevan ns. hyvä lähtijä.
Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2023–2027 toimitusjohtajalla on mahdollisuus ansaita 1–4 lisäosaketta kutakin järjestelmään kohdentamaansa osaketta kohtaan tiettyyn osakemäärään asti kolmen vuoden ansaintakauden jälkeen. Suoriteperusteisesta lisäosakejärjestelmästä oli vuonna 2024 voimassa ensimmäinen (2023–2025) ja toinen ansaintakausi (2024–2026). Ansaittavien lisäosakkeiden määrä perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (Total Shareholder Return) vuosien 2023–2025 ja 2024–2026 aikana.
Peruspalkka luontoisetuineen |
433 762 euroa |
Kannustepalkkiot |
55 296 euroa |
Pitkän aikavälin kannustimet |
0 euroa |
Yhteensä |
489 058 euroa |
Muiden johtoryhmän jäsenten palkasta, palkkioista ja muista eduista päättää yhtiön hallitus.
Johtoryhmän (pl. toimitusjohtaja) palkitseminen vuonna 2023 (ja 2022)
Peruspalkka luontoisetuineen | 1 322 066 (1 535 411 ) |
Kannustepalkkiot | 50 000 (15 147) |
Pitkän aikavälin kannustimet | 124 073 (139 153) |
Yhteensä | 1 496 140 (1 689 711) |
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2023
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2022
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2021
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2020
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2019
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2018
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2017
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2016
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja palkitsemisraportti 2015