Sijoittajille

Etusivu/Hallinnoinnin periaatteet/Palkitseminen

Palkitseminen

Verkkokauppa.comin toimielinten palkitseminen perustuu yhtiön palkitsemispolitiikkaan, josta osakkeenomistajat tekivät neuvoa-antavan päätöksen varsinaisessa yhtiökokouksessa 8.4.2025. Palkitsemispolitiikassa määritellään periaatteet ja päätöksentekoprosessit yhtiön toimielinten eli hallituksen sekä toimitusjohtajan ja mahdollisen toimitusjohtajan sijaisen palkitsemiselle.

Palkitsemispolitiikka 2025

Verkkokauppa.comin hallitukselle ja toimitusjohtajalle maksetut palkat ja palkkiot on esitetty vuosittain julkaistavassa palkitsemisraportissa.

Palkitsemisraportti 2025

Hallitus

Yhtiökokous päättää vuosittain hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä maksettavasta palkkiosta sekä niiden perusteista. Osakkeenomistajien nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät hallituskokoonpanoa ja hallituksen palkitsemista koskevat ehdotukset.

Toimitusjohtaja ja johtoryhmä

Hallituksen palkitsemisvaliokunta valmistelee viitekehyksen yhtiön toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkoista, palkkioista ja muista eduista. Hallitus päättää toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan alaisuudessa toimivan johtoryhmän palkoista, palkkioista ja muista eduista palkitsemisvaliokunnan suosituksen perusteella.

Hallitus

Hallituksen jäsenten palkkiot koostuvat vuosipalkkioista, jotka maksetaan hallituksen jäsenyyden perusteella, sekä valiokuntapalkkioista, jotka perustuvat joko vuosipalkkioon tai kokouspalkkioon. Palkkiot vaihtelevat riippuen jäsenen roolista puheenjohtajana tai jäsenenä hallituksessa tai valiokunnassa.

Toimitusjohtaja

Toimitusjohtajan palkkio koostuu kiinteästä palkasta ja luontoiseduista (kuten työsuhdeautosta ja -puhelimesta), tulos- ja toiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvästä kannustepalkkiosta sekä avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä (katso ”Lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmät” alla). Toimitusjohtajan kanssa on tehty kirjallinen toimitusjohtajasopimus. Sopimuksen mukaan toimitusjohtajan irtisanomisaika on 12 kuukautta. Toimitusjohtajaan sovelletaan lakisääteistä eläkeikää. Toimitusjohtajaan sovelletaan 12 kuukauden pituista kilpailu- ja rekrytointikieltoa. Lisäksi hänelle maksetaan johtajasopimuksen mukaan kuuden kuukauden palkkaa vastaava korvaus, mikäli työnantaja irtisanoo hänet ilman, että toimitusjohtaja on syyllistynyt sopimusrikkomukseen. Mikäli toimitusjohtaja irtisanoutuu itse, hänelle ei makseta mainittua kuuden kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta.

Yhtiö maksaa Yhtiön toimitusjohtajan lakisääteiset eläkevakuutusmaksut. Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkesopimuksia Yhtiön kanssa eikä muita sopimuksia, joiden perusteella, toimitusjohtaja olisi oikeutettu lisäetuihin toimisopimuksen päättyessä.

Johtoryhmä

Yhtiön johtoryhmän palkitsemisjärjestelmä koostuu kuukausipalkasta ja luontoiseduista (kuten lounasedusta ja työsuhdepuhelimesta), tulos- ja toiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvästä kannustepalkkiosta sekä avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä (katso ”Lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmät” alla).

Johtoryhmän jäsenillä ei ole lisäeläkesopimuksia Yhtiön kanssa eikä muita sopimuksia, joiden perusteella johtoryhmän jäsenet olisivat oikeutettuja lisäetuihin työsopimuksen päättyessä.

Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkkojen muuttuvat osat koostuvat lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmistä sekä osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä, joka perustuu Yhtiön pitkäaikaisiin tavoitteisiin.

Hallituksen palkitseminen

8.4.2025 pidetyn varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti Verkkokauppa.comin hallitukselle maksetaan seuraavat vuosipalkkiot:

  • hallituksen puheenjohtajalle 70 000 euroa, ja
  • kullekin hallituksen jäsenelle 35 000 euroa.

Päätettiin, että 50 prosenttia vuosipalkkiosta maksetaan markkinoilta hankittavina Verkkokauppa.com Oyj:n osakkeina tai vaihtoehtoisesti käyttämällä Yhtiön hallussa olevia omia osakkeita.

Hallituksen valiokuntien jäsenten vuosipalkkio toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2026 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä on seuraava:

  • tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 12 000 euroa
  • tarkastusvaliokunnan varapuheenjohtajalle 10 000 euroa
  • kullekin tarkastusvaliokunnan jäsenelle 6 000 euroa
  • palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalle 8 000 euroa
  • kullekin palkitsemisvaliokunnan jäsenelle 4 000 euroa

Valiokuntien palkkiot maksetaan rahana. Lisäksi hallituksen jäsenille korvataan hallitus- ja valiokuntatyöskentelyyn liittyvät kohtuulliset toteutuneet matka- ja majoituskulut sekä muut mahdolliset kustannukset.

Hallituksen palkitseminen 2025

Nimi Asema Hallituksen vuosipalkkio yhteensä Palkkioina saatujen osakkeiden lukumäärä Valiokuntapalkkiot, euroa Yhteensä, euroa
Arja Talma Palkitsemisvaliokunnan pj
Tarkastusvaliokunnan vpj		 87 500 (70 000) 10 574 (54 817) 18 000 (18 000) 105 500* (88 000)
Robin Bade Palkitsemisvaliokunnan jäsen 43 750 (35 000) 5 287 (13 829) 4 000 (4 000) 47 750* (39 000)
Henrik Pankakoski Tarkastusvaliokunnan jäsen 43 750 (35 000) 5 287 (13 829) 4 000 (4 000) 47 750* (39 000)
Kati Riikonen Tarkastusvaliokunnan jäsen 43 750 (35 000) 5 287 (13 829) 6 000 (6 000) 49 750* (39 000)
Irmeli Rytkönen Tarkastusvaliokunnan jäsen 43 750 (26 250) 5 287 (6 659) 6 000 (6 000) 49 750* (32 250)
Samuli Seppälä 43 750 (35 000) 0 (0) 43 750* (35 000)
Enel Sintonen Tarkastusvaliokunnan pj 43 750 (26 250) 5 287 (6 659) 12 000 (12 000) 55 750* (38 250

*Hallituksen palkkiot ovat olleet muuttumattomia vuodesta 2018. Palkkioiden maksussa on jaksotuseroa vuosina 2024 ja 2025. Vuoden 2025 hallituksen palkkiot sisältävät vuoden 2025 ja Q4/2024 kokonaispalkkiot. Tästä syystä vuodet 2024 ja 2025 eivät ole täysin vertailukelpoisia.

Toimitusjohtajan palkitseminen 2025

Suoritusperusteiden soveltaminen ja erääntyvät palkkiot

Vuonna 2025 Verkkokauppa.comin toimitusjohtajalla oli suoriteperusteinen lyhyen aikavälin kannustin sekä 10.5.2023 käynnistetty pitkän aikavälin suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2023–2027. Lyhyen aikavälin kannustimen tarkoitus on ohjata lyhyen aikavälin taloudellisten ja operatiivisten tavoitteiden saavuttamiseen ja palkita niiden saavuttamisesta yhtiön liiketoimintastrategian mukaisesti. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoitus on palkita strategisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamisesta ja pitkäaikaisen omistaja-arvon luomisesta, yhdistää toimitusjohtajan ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteet sekä kerryttää toimitusjohtajan omistusta yhtiössä osakeomistusohjeistuksen mukaisesti.

Lyhyen aikavälin kannustimen ansaintakriteerit vuodelle 2025 perustuivat 40-prosenttisesti liikevaihdon kasvuun, 40-prosenttisesti vertailukelpoisen liiketuloksen parantumiseen ja 20-prosenttisesti kestävään kehitykseen ja vastuulliseen liiketoimintaan liittyviin tavoitteisiin. Toimitusjohtajan enimmäispalkkio lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä tilikaudella 2025 vastasi kuuden kuukauden kiinteää palkkaa. Yhtiön ylitti liikevaihdon kasvun ja vertailukelpoisen liikevoiton enimmäiskynnystasot tavoitteissa ja saavutti enimmäiskynnystason kestävän kehityksen tavoitteen, jotka hallitus asetti tilikaudelle 2025. Tämä toi 100-prosenttisen, 192 000 euron arvoisen bonustoteuman lyhyen aikavälin kannustimesta vuodelta 2025. Palkkio maksetaan vuonna 2026.

Tilikaudella 2025 käytössä olleet osakepohjaiset kannustinjärjestelmät

Tilikauden 2025 aikana käytössä oli 10.5.2023 hallituksen käynnistämä suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2023–2027.

Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2023–2027 osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että järjestelmään osallistuva henkilö kohdentaa vapaasti siirrettävissä olevia hallussaan pitämiään yhtiön osakkeita järjestelmään tai hankkii yhtiön osakkeita hallituksen päättämään määrään asti. Palkkion maksaminen perustuu lisäksi osallistujan työ- tai toimisuhteen voimassaoloon palkkion maksuhetkellä. Palkkiot maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei makseta, ellei osallistujan katsota olevan ns. hyvä lähtijä.

Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2023–2027 toimitusjohtajalla on mahdollisuus ansaita 1–4 lisäosaketta kutakin järjestelmään kohdentamaansa osaketta kohtaan tiettyyn osakemäärään asti kolmen vuoden ansaintakauden jälkeen. Suoriteperusteisesta lisäosakejärjestelmästä oli vuonna 2025 voimassa ensimmäinen (2023–2025), toinen (2024–2026) ja kolmas (2025-2027) ansaintakausi. Ansaittavien lisäosakkeiden määrä perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (Total Shareholder Return) vuosien 2023–2025, 2024–2026 ja 2025- 2027 aikana.

Toimitusjohtajalle maksetut palkkiot vuonna 2025

Peruspalkka luontoisetuineen 423 546 euroa
Lyhyen aikavälin kannustin 19 200 euroa
Pitkän aikavälin kannustimet 0 euroa
Yhteensä 442 746 euroa

Muiden johtoryhmän jäsenten palkasta, palkkioista ja muista eduista päättää yhtiön hallitus.

Johtoryhmän (pl. toimitusjohtaja) palkitseminen vuonna 2024

Peruspalkka luontoisetuineen 1 447 508 euroa
Kannustepalkkiot 90 344 euroa
Pitkän aikavälin kannustimet 0 euroa
Yhteensä 1 537 852 euroa